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《山西能源领域急需紧缺人才目录》发布

来源:山西省人力资源和社会保障厅网站、山西发布 时间:2019/11/6 14:47:00
11月2日,省人社厅在中国(太原)煤炭交易中心召开《山西能源领域急需紧缺人才目录》(以下简称《目录》)发布会。《目录》聚焦能源领域16个方面,共计257个急需紧缺人才岗位,引导人才资源向能源领域集聚。
山西是全国重要的综合能源基地,在全国能源发展格局中具有重要的战略地位。能源革命,人才是关键。山西能源经济改革发展,需要聚天下英才而用之,为山西能源革命提供强大的人才支撑,同时也为各类优秀人才提高更多的发展机会和空间。2018年6月,山西省人社厅紧紧围绕国家能源革命的重大战略部署,开始编制《山西能源领域急需紧缺人才目录》。
 
《目录》聚焦能源转型关键性技术、煤炭安全高效开采、风光电综合利用、煤炭精细化工、互联网+智慧能源和国际能源合作等能源领域16个方面,共计发布257个急需紧缺人才岗位。要求——
博士学历的岗位,共有12个;
硕士学历的岗位,共有38个;
两项占比19.46%。
急需紧缺岗位排前三的分别是——
煤炭安全高效开采,共41个;
传统煤化工绿色发展,共27个;
燃煤发电提质升级,共26个;
三项占比36.57%。
急需紧缺岗位主要集中在能源转型关键性技术、煤炭精细化工、互联网+智慧能源、能源装备高端制造、能源领域节能环保方面,岗位薪酬突出市场导向,高精尖人才的年薪通过市场协议的方式获得,人才需求表现出复合型、技术型、国际化的特征,凸显山西能源革命是积极参与“一带一路”国际能源合作的革命,是以市场为导向,抢占能源科技发展制高点。
《目录》发布后,省人社厅将通过多种渠道和平台为企事业单位与人才的联系对接提供支持。让各类人才能够找到最合适的企事业单位,让企事业单位能够找到最适合的人才。
下一步,将通过人才服务平台,实现人才链和产业链的精确对接,即对人才需求方数据进行分析,也对人才供给方数据进行分析,为精准引才、定向引才提供支持。同时,引导能源领域相关单位使用人才数据平台进行引才,及时掌握人才供需状况,定期发布急需紧缺人才岗位,继续扩大目录编制发布的影响,落实用人单位引才用才的激励政策,为山西能源革命人才引进、培养提供保障。
01《山西能源领域急需紧缺人才目录》主要包括哪些内容?
主要包括16个类型——
能源转型关键性技术;
煤炭安全高效开采;
燃煤发电提质升级;
传统煤化工绿色发展;
煤层气清洁能源利用;
风光电综合利用;
地热能资源梯级利用;
生物质能发电;
煤炭精细化工;
互联网+智慧能源;
能源装备高端制造;
能源领域节能环保;
新能源汽车;
铝精深加工;
能源服务业;
国际能源合作等。
《目录》将每个岗位按岗位名称、主要工作任务、任职条件要求(包括学历、专业、资历和主要知识能力要求方面内容)、参考年薪、引进方式、紧缺程度六大要素进行分析。
其中——
“岗位名称”是指用人单位实际需要的岗位表述;
“主要工作任务”是指相应岗位所从事的主要具体工作内容;
“任职条件要求”是指相应岗位对人才学历、所学专业、从业年限与资格证书/职称的要求等;
“主要知识能力要求”是指相应岗位对人才需具备的专业技能与知识的要求。
02山西能源领域急需紧缺人才如何界定?
山西能源领域急需紧缺人才是指,在山西能源产业转型发展战略指引下,具有一定的业务知识或技能,在能源勘探与开发、加工转化、运输与利用、技术开发和装备制造、节能减排、管理服务、国际合作等领域从事创造性劳动,并能促进产业发展急需紧缺的人才,是能源领域人力资源中能力和素质较高的劳动者。“紧缺程度”是从战略、各岗位需求量、年薪、市场存量四个维度综合评估确定。省人社厅将十分紧缺、紧缺、一般紧缺岗位纳入紧缺目录。
03山西能源领域最需要什么人才?
山西能源领域需要一批能突破能源关键核心技术,推动能源产业转型升级,给山西能源革命带来实际成果的领军人才。也需要一批促进能源产业综合开发利用的复合型技术人才。一个领军人才可以带动一个项目,发展一个产业,搞活一方经济。
山西省要加快研发技术含量高、应用前景广的煤基新材料,支持高性能纤维、石墨烯、高端聚烯烃、纳米碳材料等潜力大的产品加快发展。
04如何处理好《山西能源领域急需紧缺人才目录》与科技进步的关系?
当今世界科学技术迅猛发展,涉及能源领域的新技术、新工艺、新材料会不断涌现,为紧跟时代潮流,引领能源领域技术进步,当好“全国能源革命排头兵”,《山西能源领域急需紧缺人才目录》的内容将会随着技术的进步增添新内容。
05如何发挥好《山西能源领域急需紧缺人才目录》的作用,把各类人才集聚在我省能源领域?
山西能源领域急需什么样的人才,《山西能源领域急需紧缺人才目录》已公布,但具体到哪个用人单位,什么岗位,需要什么样的人才还需要用人单位通过各种平台向社会公布,各类人才通过各种渠道、平台与用人单位沟通联系,达成意向,建立关系。
高校毕业生及各类人才通过各种平台向社会公布个人信息,供用人单位选择。我们要充分发挥市场作用,发布人才信息,为用人单位选择合适的人才创造条件,为劳动者选择合适的工作岗位创造条件。(来源:山西省人力资源和社会保障厅网站、山西发布)
 
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